第19章重改制度

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这些都是公司财务科提交的数据，所以综上考虑，公司决意每年上交利润5000元。单位改制为正儿八经集体所有制企业，后勤部占股份为20%，其它由单位所有员工持有。

这样首先就避免了将来后勤部一旦换人，大家工作朝不保夕没有了保障。

命运的齿轮在此刻悄然转动。

另外我们有了自主权，就可以按照大家自己的想法去发展自己的企业。人没有压力就没有动力，目前的情况是如果我们自己不努力，业已开始挨饿了！

除了郭志超与安文化，都是集体傻眼，他们听不懂！可是相信这样东西陈义能够带着大家过好日子倒是真的。你看看我、我看看你谁都不表态。

最后还是安文化说："陈义与郭经理和我商量了，现在动手还能落点东西，一旦换领导或者上面要求改制，那咱们谁也不保险。

我还好点，属于有组织可以走，你们呢？我决定在这干到底了。实话说陈义比我们年轻，保证能够死在我们后头！"

"那我们也同意，你个铁饭碗的不怕我们更不怕！"李继三带头开口说道，大家也就纷纷点头。算是过了。

陈义一笑说："现在只是咱们未雨绸缪，上边同不同意还两说呢？"大家一起哈哈大笑。

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第二项：单位从74年底开始就没有进过新人，可是战队这边应就业的孩子们越来越多，每个人手下都有要进入的安保员，这样东西很正常。谁家也不愿意孩子整天闲逛！

安经理统计了一下，总数大约为69个，大家看看有何物遗漏没有？大家一乐，立即开始统计人数，差不多就是这样东西数。

那就在公司改制之后全进来！哗……！一阵的喧闹，都心领神会了，陈义就是以这个为要挟，想安排就业，就得答应条件。

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四周恢复了平静。

然而行啊！这与咱们有何物关系，最少表明陈义有把握把公司办好，就是上面不答应，过了这阶段也就把口子放开了。这事明摆着！立即全过！

第三项：人事变动，李继三为后勤经理，不在担任销售科领头职务；随即又是新提拔了五个副领头，销售科为三个，一正两副。

而后财务科一位；人事科一位。人员都是上面有钩钩挂挂的，也是改制后全数上任。

大家一听这事又一道绳子，牵住上面的人心。仔细想想这个陈义太厉害了，这要是谁表示不通过，这要得罪多少人？嘿嘿！厉害！

第四项：工资改革，在组织规定的工资制度基础上，增加两项工资、调整一项！

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大家的眼都开始直，加工资？这可是好事！

一是年限工资：每在本公司工作一年，每月增加一元，上不封顶；

大家都开始计算自己在这干了多少年了，最多的每月长11块啊！长得最少的是郭志超，长9块。行啊！

二是职务工资：分为经理级、领头级、工段长级、班长级、技术工人级。技术工人每月增加6元，以此类推。

调整岗位工资：不同岗位补贴不一样，比如出海的与不出海的；等等，这项调整放在改制之后由集体讨论后决意。

这项又一次全体通过！此次会议的集体通过议题，将有郭志超经理代表全体管理层领头报请后勤部批准！

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又一道绳子！大家立即心领神会了，这是把全体职工的利益捆绑在一起要挟！呵呵！嘿嘿！哈哈哈

还有一个理由不能明说，就是现在公司没有营业执照，也就没有公章，就是出差都没有办法。

以前是把产品卖给后勤部能够这么做，可是这几年的例子明摆着。彼处需要的数量有限，此处东西都放烂了，真心疼！将来要发展怎的办？还得离开了去！

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再一条就是张洁山给的那些计划，陈义经手后，还剩下30吨羊肉与24吨牛肉，给潍柴留出个5吨出来。

剩下这些留给郭志超去挨宰。不少了，凭郭志超那小家子气，准能在省点回来大家吃。

这些三人头天商量到4点多，才全数定下来，就是李立三这样东西托，都是安文化亲自与他谈的。不然哪会这么圆满？

会议开完签完字，大家集体去食堂召开‘战民一家亲’开吃会。陈义没少喝，关键是这帮渔民太能喝。陈义总算心知了，现在自己喝三瓶没问题！这次酒场还是陈义自己全胜。

第19章 重改制度