墨
玄坊
▤
"我们单位希望把这种设备,投入到国内最需要的地方,为国防工业高速发展做出应有的贡献。"
"只是,商业归商业,我们也希望军方能够拿出诚意来,把这一块蛋糕做大做强。"
命运的齿轮在此刻悄然转动。
孙明停顿了一下,重新整理了一下思路后又接着开口说道。
"国内现在的工业机床是一个怎的样的情况?我们都心知肚明。"
"国外明令禁止对我们的技术输出,甚至是千方百计遏制我们发展,这种事也由来已久。"
"故而,我们总公司的科研人员也是废寝忘食,用多年时间才制造出这领先世界的数控机床。"
"为此,我们的母公司在资金方面,也是投入巨大。"
"如今,我们的姜总冒着巨大的危险,把这些东西拿回国内发展,就已经证明了他的拳拳爱国之心。"
精彩继续
孙明说完,停顿了一下,取过杯子抿了口茶,又继续说道。
"我们能够保证,这么一位令世界所有人都垂涎欲齿的技术,将来只会在我们的单位进行生产。"
"我们能够为有特殊需求的企业单独研发生产特种数控机床,也能够承包特殊零配件的生产。"
四周恢复了平静。
"在这最后,我还是要强调一点,我们的价钱绝对比国外进口同类产品要低20%。"
"几位领导同志,我话就说在这里,希望你们能够尽早下订单。"
数个总装备部带头领导相互对视一眼。
这样东西小伙子话中有话啊!
他们几人都能感觉到,姜余上家的母公司似乎准备在国内长期发展高新技术领域。
接下来更精彩
之故而现在举棋不定,很有可能就是刚才那个厂长说的,双方之间缺乏"信任基础"。
他们这一次來都是代表各自的最高权力中枢,在来之前都准备好了几个应对预案。
数个带头领导都感觉到了压力,很难下定决心。
像这样战略级的高科技五轴联动机床,又是领先于世界的。
国内的领导肯定不甘心交给民营企业或者外资掌控。
为了不让技术外泄,甚至会限制生产数量和严令禁止这种产品出口。
这样就会使投资商的利益遭受到巨大损失,根本无法估算。
姜余建议暂时停止谈判,给双方一天时间缓冲。
他其实并不愿意过多的参与国企和军工厂之间的纠葛。
本站内容每日更新
倘若不去争取,就很有可能给别人造成软弱可欺,任人随意拿捏的假像。
但也不希望自己拿出来的技术被严重低估和轻视。
这既是他的处事原则,也是他作为商人的行事准则。
第二天,同样的场所,同一批人。
这一次双方都没有谈判,而是就合作购买的细节进行了商讨。
姜余不适应这种官方形式谈判,就没有参与了。
作为公司董事长,这种事让下面的人处理就行,他只要结果。
头天因为太忙,就没有跟杨校长多招呼。
这天,他就顺便去了一趟学校。
本章节未完,请继续阅读
因为刚开学不久,来的新生都比较好奇,穿着军训服到处闲逛。
他好不容易才把座驾停在了办公大楼下。
也不心知为什么,姜余看到这些朝气蓬勃的学生,有隐隐些羡慕了。
自己的心态不知不觉当中有些成熟了。
敲开杨校长的办公室门后,他就走了进去。
这一刻,所有人的目光都集中在了一起。
"杨校长,您早。"
杨校长笑了笑,点点头,让他先入座谈。
"小姜,你的那篇费马大定理解题证明业已被《数学进展》和《数学月刊》快速审核通过,第二天就出刊了。"
好文推荐继续阅读
"倘若能够被国际数学界认可,你小子就出名了。"
"到时候想起要多多给学校打广告哦。"
远处传来一阵模糊的响动。
杨校长这天的心情非常好。
"一定,一定!"
"这都有劳杨校长的慧眼识人、领导有方,我只然而动动脑而已。"
周围的一切都变得安静下来。
杨校长很享受这样的马屁。
"要不喝点茶?"
全文免费阅读中
姜余赶紧摆手,让校长给自己倒茶,不是嫌自己活的不耐烦吗?
"杨校长,今天找您是有些事。"
"你说。"
"是这样的,您也心知我那个合资厂看似有这么多人,其实真正的技术人才凤毛麟角。"
"我希望咱们学校的相关专业的教授们或者学生能够去彼处帮帮忙,就是闲时讲讲课,帮忙搞下设计。"
"您放心,该有的待遇肯定不会少。"
这样东西计划他早就有了,工厂那帮人大多数是技校,甚至是初中毕业,专业水平层次太低。
而学校这边的人理论非常好,各种专业的人都很精尖,就是实践的机会太少。
他想搞一位产学研结合的模式和一个勤工俭学的基地,充分挖掘利用京都理工师生们的智慧。
翻页继续
杨校长低头思索了一会儿,便点头答应了。
教授们的工资其实并不高,尤其是理工类的宅男,这样做并没有坏处。
以前他们也有类似的操作,只不过都小打小闹而已,没有形成一位系统的规则。
有时候是白帮忙,有时候厂里面心情好就多少给点。
久而久之,学校的教授就兴趣缺缺,懒得去了。
"你打算给什么样的待遇?"
他也不废话,就直入主题。
"是这样的,我这些天也想了很久,把这些奖励措施都重新做每一次归纳整理。"
"您有闲时,可以看一看。"
好戏还在后头
说完,姜余就从公文包拿出一份文件,递了过去。
杨校长伸手接过来后,本想便随意看一下,却又被里面的内容吸引住了。
1.设立勤工俭学基地。
2.产学研教学基地。
3.劳务薪酬标准。
4.成果转化奖励标准。
5.单位招聘标准。
……
这是一份很完整的报告书,里面的制定标准也十分详细、严谨。
故事还在继续
时间在不知不觉中流逝。
这不像是忽悠人,而是要广而告之,是要长期施行的一项单位政策。
很有主见,很有远见!
尤其是成果转化奖励标准这一项,最高竟然可以达到100万人民币奖励。
就算是最低的也有1万人民币。
盯着他都眼红。
土豪啊!
纵然里面也有规定,成果定要属于腾达机械。
但这又有何物关系呢?
好书不断更新中
就算是勤工俭学,每个月也有100到200元不等。
这就解决了众多贫困生的大部分问题。
至少生活学习上就不用愁了。
相关推荐
同类好书推荐














