第三十章公司扩张期

重生之电商狗的日子 · 无法理解生活

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3M目前上架17个单品，而目前销售额业已达到3万了，这个月后续预估上架数量预估为35个左右。目前是商品上架初期，即便是小二那边给到活动，但日常销量还是处于很低迷的状态，目前属于养品的状态。

然而即便如此，按照目前的趋势，第一位下来应该都能有个10来万销售额，没准更高。

命运的齿轮在此刻悄然转动。

要找的当初吴彬这边推单品的时候，废了那么多功夫，那么多心力，而现在手上一位3M品牌，轻轻松松就达成了吴彬之前一个月的销售额了，也没做何物活动促销。

此外妙洁这边的话，销量增幅是一点不比3M差，目前苗姐上架的商品是15个，这样东西月后续上架的商品也是达到30个左右。俩个品牌纵然是竞争关系，但彼此销量却是稳步上升之中，预估这个月妙洁的销量该也能破境到10万以上。

所以也就是说，光着俩个牌子，在加上吴彬衣架的二十多万，以及垃圾袋的75万。最后核算下来，11月份，吴彬这样东西达成的销售额预估是在120万左右。

吴彬是不算不知道，一算吓一跳啊。这要单纯的只是按照销售额去核算的话，这样东西月吴彬自己就要成为top1了啊。

而上月top1家的销售额也不过才100万左右。

吴彬喜悦不，那是相当的喜悦啊，吴彬不高兴不，那也是。。。

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"大概啥时候交接完啊？"吴彬也是有些忍不住要催一下张芮了，自己一位人搞这么多事，忙然而来。

而且3M还有妙洁的东西，可不是只有这一位品牌三十来个。他们都是知名企业，一个品牌下面，几百个单品呢。而吴彬这边肯定的也是不会满足于就做这么点的，只不过吴彬这边也没办法弄更多了，现在能做的就只能是精选，一来是怕压货的财物不够，二来，精力也是有限。

现在吴彬自己一个人手上就是有四个品牌了，三个代理的品牌是有销售任务指标的，达不成的话，品牌损失是小，吴彬可能就直接被踢了，甚至艺峰这边要是达不成进货金额的话，吴彬这边可就不能按照原本低价核算成本了，何况以一位更高价，这个都是写到合同里的，到时候一赔钱，那可就是傻眼了。

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四周恢复了平静。

故而这三个代理品牌，吴彬是一点也不能放松，再有最后就是自己的品牌，好不容易抢占先机，能入驻一个自己的品牌进来，何况时机这么好，竞争品牌还好，竞争对手的营销策略也跟不上，还没完全的适应天猫超市平台。

要是吴彬不抓住这段时间，好好的冲一下自己的品牌，等天猫超市平台品类涌出式增长的时候，再想发力冲击的话，那就不仅仅是花费的精力巨大，而花费的财物也是巨额了，吴彬是个穷人，没钱，至少目前确实是这样。

所以现在可以说是吴彬最好的机会，只是可惜吴彬这边没有足够的资金罢了。

不过这次垃圾袋是赚了第一笔，后续的暖宝宝之类的东西利润也不会差哪儿去。

"快了，工作交接的事业已弄的差不多了，我这边最快的话，周日该就能过去。"张芮回道。

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听到张芮说这周就能过来，吴彬可算是放心了，深沉地的舒了一口气。

也就再熬俩天，就算初步到头咯。

"好的，快点过来吧，我这边快要疯了，你快点过来，我这边也能些许轻松点了。"吴彬开口说道。

吴彬和赵芮电话沟通就是在工作间，办公室内另外的俩个人金菲儿还有赵凌凌，也是听到了吴彬的电话。

纵然听的不太清楚电话那头张芮说的话，但至少知道，那个人是个女的，这样东西时候，俩人不约而同的看向彼此，随后宛如也不由得想到了之前吴彬和他们说过的，那留下来的彼房间的用处。

"不会是喜欢彼人吧？"

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越是如此想，越觉得有些可能。何况就算不是，但多一位女人过来，就多一份危险啊。

俩人此刻倒是不怀疑吴彬的性取向了，毕竟就这整体想着招聘女工作人员的老板，性取向肯定正常的，不正常的肯定是主招帅哥的才是。

吴彬不会不由得想到自己办公室打个电话而已，办公室里的她们居然能不由得想到那么多。然而好处也是有的，至少俩人宛如这短短瞬间，没开始那么敌对了。

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只因这次垃圾袋卖的如此好，利润可观，吴彬这边也有了安排，开始了单位的第二轮招聘计划。

从开始时，吴彬对自己的定位就不是一线的运营，那是自然也不可能是，毕竟他的角色是单位老板，初期能够，但以后肯定不是，吴彬对自己的规划是，公司初期，自己一线当运营，发展初步有成果，逐渐退出一线，成为二线运营策划人员。公司步入正规，吴彬就是会一点一点地的退出运营这块儿，成为管理者，一步步的来。

然而这些步骤一直走下去的前提是，吴彬这边能有人，没人接班他的工作，那他的电商事业还得毁掉咯。

第一个招聘的肯定是运营人员，即便后面张芮来了还是缺人的，像3M还有妙洁这样的品牌，一位品牌就一个负责人是最合适的。一来是俩个品牌都挺大也很重要，故而专人负责更符合长线发展需求。二来也是最主要的，这俩个品牌其实是同类品牌，商品同质化也很严重，如果是同一个运营去操作的话，难免会对品牌有不同的重视程度，而实际上这俩个品牌都很重要，也十分的有销量前景，吴彬不能为了省人员，而导致品牌销量不如意，那样是顾此失彼，因小失大。

第二个要招聘的岗位，是单位采购，就目前而言，吴彬对接的衣架，垃圾袋，垃圾桶，拖把，妙洁单位，3M单位以及后续的暖宝宝工厂，马桶垫工厂以及口罩工厂，每一位工厂都要去沟通商定订货数量。何况还得随时盯着点运营的事，又要管库存的事，事太多，忙然而来，现在都业已忙然而来了，要是这些品都推起来了，那吴彬整天也不用干别的事了，能备货好就不错了。

故而公司采购人员是必须要有的。

财务人员的话，吴彬这边也是需要了，然而既然和杭州那边业已签署了协议，所以短期吴彬也不想违约，再有就是，吴彬还有数个注册商品的事，还得靠这家财务单位帮忙弄一下，不然吴彬自己弄，太慢，也麻烦，但对财务这边的工作量需求是越来越大，吴彬这边是需要会计最好常驻到公司了。

不过财务的这个事是最好解决的，吴彬这边联系了财务单位那边，最后是以月支出3000元的代价，让财务常驻到吴彬的工作间这边。那是自然，这样东西财务肯定不止是处理吴彬一家的事，目前吴彬这边还达不到那个量。也就每个与开票九次，再加上

后续和公司采购人员，一起核算一下商品成本及后续利润这块。每个月真的忙碌的时间应该也就7天左右就差不多了，其他时候事会少的多。

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第三个要招聘的，就是运营助理人员了，对助理人员的要求倒是可以些许放松点，因为主要的工作就是听运营人员的话，给运营做下手，听话做几分基础的事就好。。。

菲尔单位的招聘福利待遇肯定是很高的，所以应聘的人员也会众多。

然而吴彬还是一如既往的要求，只招聘女滴。

怎的会招聘女运营，现在也不仅仅的是人员变动频繁的缘故了，还有一点就是吴彬清楚，天猫超市这俩年发展的非常快。

后续类目会逐渐细分，到时候会多出众多小二，而这一波小二热潮，大多数都是男滴。

这一刻，所有人的目光都集中在了一起。